Profesionalni život rijetko izgleda kao ravna crta. Mijenjaju se interesi, obveze, zdravlje i uvjeti tržišta. Ipak, često govorimo kao da je dobar razvoj samo niz sve viših funkcija. Workspan otvara širi razgovor o tome kako rad može imati smisla kroz različita razdoblja života.
Što u L8 znači workspan?
Workspan je urednički okvir za profesionalnu uključenost, relevantnost, učenje i održivost rada kroz godine. Ne koristimo ga kao zahtjev da svi rade što dulje. U središtu je mogućnost izbora i prilagodbe u stvarnim okolnostima.
OECD u izvještaju o radnoj snazi uključivoj prema dobi razmatra zapošljavanje, zadržavanje zaposlenika i razvoj u različitim fazama karijere. [1] Takav pogled pomaže da dob prestane biti jedino objašnjenje za profesionalne mogućnosti osobe.
Uloga smije dobiti novi oblik
Nekome odgovara preuzeti veću odgovornost. Nekome prijeći u stručnu ili mentorsku ulogu. Netko želi promijeniti područje, radno vrijeme ili tempo. Vrijednost promjene treba procijeniti prema cilju i mogućnostima osobe, a ne samo prema hijerarhiji naziva radnog mjesta.
Prvo pitanje može biti: što u sadašnjem poslu želimo nastaviti, a što želimo promijeniti? Odgovor je korisniji kada je konkretan. Zadatak, način suradnje ili raspored lakše se razmatraju nego općenita želja za novim početkom.
Znanje i uvjeti rade zajedno
Učenje je važna tema ove rubrike, ali nije jedini odgovor na svaki problem. Novi alat neće sam urediti nejasne odgovornosti. Tečaj neće stvoriti vrijeme za primjenu ako je raspored stalno prepun. Zato ćemo uz osobne vještine pratiti i način na koji organizacije oblikuju rad.
Posebno nas zanima što ljudima omogućuje da doprinesu u različitim životnim okolnostima. Briga za druge, zdravstvene promjene i želja za novom karijerom mogu se pojaviti u različitoj dobi. Dobni stereotip ne govori dovoljno o njihovim potrebama.
Plan koji ima više od jedne opcije
Korisno je razgovarati o sljedećem koraku prije nego što postane hitan. Koje vještine želimo razviti? S kim trebamo razgovarati? Koji uvjet treba ispuniti da promjena bude izvediva? Takav plan smije imati nekoliko mogućih putova.
Workspan prati rad kao dio života koji se razvija. U toj priči ima mjesta za ambiciju, kontinuitet, preusmjeravanje i izlazak iz uloge. Važno je da profesionalni horizont ima oblik u kojem možemo prepoznati vlastite potrebe.